به گزارش آتیه‌آنلاین، همزمان با واکسیناسیون سراسری و باز شدن درهای اقتصاد در بسیاری از کشورها، شرکت‌ها نیاز بسیار زیادی به کارگر دارند تا بتوانند نیازهای بازار خود را ‏برآورده سازند، اما نکته اینجاست که روند افزایش دستمزد کارگران یدی پیش از همه‌گیری آغاز شده بود. ‏

افزایش دستمزد یقه آبی‌ها

‏«دانا کافمن»،‌ مدیر یک شرکت طراحی و ساخت در کالی‌ویل تگزاس می‌گوید که رقابت در بازار سبب شده دستمزد ‏اولیه او به ساعتی ۱۳ دلار و ۷۵ سنت برسد که نسبت به سال گذشته افزایش داشته است. ‏متخصصان حوزه اقتصاد مانند «گری شیلینگ»، طی چند سال گذشته روند افزایش دستمزد خدمات کارگران یقه‌آبی را ‏که با سرعتی بیش از مشاغل یقه‌سفید (مدیران) رو به افزایش بوده مشاهده‌کرده‌اند. بنا به گزارش اداره آمار کار آمریکا، این ‏طیف معتقدند روند شکل گرفته در جهت عکس مسیری است که طی ۳۰ سال گذشته بوده است. ‏ شیلینگ در این رابطه به سی‌ان‌بی‌سی گفت: «در مجموع، در زمینه کارگران یقه‌آبی، ما شاهد افزایش دستمزدها خواهیم ‏بود.»

وی افزود که «سهم کار»، یعنی میزان تولید ناخالص داخلی که صرف دستمزد، حقوق و مزایا می‌شود، طی دهه‌های ‏اخیر کاهش داشته، اما در حال حاضر روند افزایشی به خود گرفته و از سوی دیگر «سهم سرمایه» ‌میزان درآمد ملی ‏از رقم سرمایه‌گذاری‌ شده، رو به کاهش دارد. ‏ برای همین کارگران در بخش‌های مبتنی بر حضور یقه‌آبی‌ها (کارگران خرد)، مانند ساخت‌وساز، حمل‌ونقل و تولید و همچنین کارگران ‏در بخش‌های خدمات یدی مانند خدمات غذایی، مهمانداری و زیبایی، سالیان اخیر شاهد افزایش دستمزد بوده‌اند و پس ‏از پایان همه‌گیری این روند افزایشی همچنان حفظ خواهد شد. ‏

آینده از آن کارگران است

به گفته «گاد لاونون»، رئیس مؤسسه بازار کار، اقتصاد برای بازگشایی بیش از گذشته به کارگران یدی وابسته خواهد بود ‏و افزایش دستمزد برآمده از محدودیت عرضه کارگران در این صنایع است؛ زیرا آمریکا همچنان با پیامدهای ‏همه‌گیری کرونا دست به گریبان است. ‏ گزارش دستمزدها در ماه ژوئن حاکی است در تمامی صنایع، دستمزد ساعتی رو به افزایش داشته و ۳۴۳ ‏هزار کارمند به بخش‌های مهمانداری اضافه شده و نیمی از این رقم نیز به بخش خدمات غذایی افزوده شده است. با این حال، در بخش‌هایی مانند ساخت‌وساز و حمل‌ونقل، شمار کارگران همچنان پایین است. ‏به گفته لاونون، با وجود افزایش دستمزدها، یافتن کارگر برای این صنایع مدت زمان بیشتری را طلب می‌کند؛ چراکه ‏این موقعیت‌ها معمولاً با کارگرانی پر می‌شود که وضعیت اقتصادی و ‌اجتماعی پایین‌تری دارند و همچنان از مصائب همه‌گیری ‏رنج می‌برند.

این مشاغل مستلزم تعامل رو در رو و توانایی‌های عملی است که خطرات بالقوه‌ای برای سلامت کارگران ‏ایجاد می‌کند. در بسیاری موارد، این کارگران به دلیل عواملی مانند عدم دسترسی به مراقبت از کودکان و ادامه مزایای ‏بیکاری فدرال؛ یا نمی‌خواهند و یا نمی‌توانند به سر کار خود بازگردند. این موضوع که چرا کارگران به کار خود بازنمی‌گردند،‌ همچنان مورد بحث است. برخی می‌گویند مزایای بیکاری مانع از ‏این مسأله می‌شود. برخی دیگر نیز معتقدند که مزایا نقشی نداشته و نمی‌توان تقصیر را بر سر این مسأله انداخت؛ چراکه ‏همین مزایا تا حدی سبب شده که بسیاری از خانواده‌های کارگران بتوانند طی این همه‌گیری زنده مانده و حدی پایین اما ‏معین از حیات را برای خود حفظ کنند. برخی معتقدند که افزایش واکسیناسیون و بهبود شرایط بیماری و از میان رفتن ‏ترس از ابتلا، می‌تواند به بهبود بازگشت کارگران به کارهای‌شان کمک کند. از سوی دیگر، برخی نیز گمان می‌کنند که ‏خطرات در میان بخش آسیب‌پذیر جامعه همچنان بالاست. ‏

تداوم افزایش دستمزدها

برخی کارشناسان بر این باورند که افزایش دستمزدها همچنان ادامه خواهد داشت و این به شرکت‌ها بستگی دارد که با بازگشت کارگران و بهبود تجارت‌، ‌مسأله افزایش دستمزدها را جبران کنند. ‏«دانیل ژائو»، اقتصاددان ارشد مؤسسه گلاسدور، گفت: «با بازگشایی اقتصاد، می‌توان انتظار  داشت که ما تقاضای ‏بیشتری برای خدمات حضوری را شاهد باشیم و عوامل مذکور در رونق این خدمات و فرایند کار تأثیرگذار خواهد بود.»‏ مثال‌ها در این زمینه رو به افزایش است. شرکت پوشاک ورزشی «آندر آرمور» دستمزد ساعتی حداقلی خود را برای ‏کارگران خرده‌فروشی و بخش توزیع از ۱۰ دلار به ۱۵ دلار افزایش داد. مک‌دونالد و رستوران‌های چیپتول نیز دستمزد ‏پایه خود را افزایش می‌دهند.

در ماه آوریل، کاخ سفید دستمزد پایه برای پیمانکاران فدرال را به ۱۵ دلار افزایش داد ‏که موضوع شامل حال کارگران حوزه ساخت‌وساز و مکانیک نیز شده است.‏ به گفته ژائو، زمانی که شرکت‌هایی چون مک‌دونالد و چیپتول دستمزدهای خود را افزایش می‌دهند، این بدان معناست ‏که آن‌ها کمبود نیروی کار و تورم دستمزد را به ‌عنوان مشکلی طولانی‌مدت درک کرده و تلاش دارند خود را با شرایط ‏جدید وفق دهند.

وی افزود: «آن‌ها به این مسأله صرفاً به ‌عنوان موضوع موقتی که با پایان همه‌گیری از میان رفته نگاه ‏نمی‌کنند؛ چراکه اگر چنین بود، آنان بیشتر تمرکزشان را بر پاداش‌های موقتی  می‌گذاشتند. اما این واقعیت که آنان ‏دستمزدهای خود را افزایش می‌دهند، بدان معناست که این کمپانی‌ها به این نتیجه رسیده‌اند که مسأله یافتن کارگر با ‏توجه به وضعیت امروزی دنیا در درازمدت تبدیل به چالشی جدی خواهد شد.»‏ با این همه، اینچنین به نظر می‌رسد که وضعیت همه‌گیری تغییرات بسیار زیادی را برای حوزه‌های کاری ایجاد کرده و از ‏قرار معلوم هم این روند همچنان ادامه خواهد داشت.‏

گزارش: فرشاد گلزاری